إلغاء تصريح العمل وإنهاء عقد العمل

بالنسبة للموظف الأجنبي العامل في تركيا، يُعدّ تصريح العمل ركيزة لا تنفصل عن وضعه القانوني. تصريح العمل:

• يُتيح للأجنبي العمل القانوني في تركيا،
• يؤدي وظيفة تصريح الإقامة،
• مرتبط بعلاقة العمل.

يمسّ إلغاء تصريح العمل علاقة العمل مساساً مباشراً ويضع الموظف وصاحب العمل أمام التزامات قانونية متبادلة. يتناول هذا الدليل كيفية تطبيق قانون العمل في حالة إلغاء تصريح العمل وحقوق الأطراف.

أسباب إلغاء تصريح العمل

قد تُلغي وزارة العمل والضمان الاجتماعي تصريح العمل للأسباب الرئيسية الآتية:

1. انتهاء علاقة العمل

يُفضي إنهاء عقد العمل لأيّ سبب كان إلى إنهاء تصريح العمل.

2. إخلال صاحب العمل بالتزام الإخطار

يلتزم صاحب العمل بـالإخطار الوزاري عند فصل موظف أجنبي حامل لتصريح عمل. يُشكّل الإخفاق في ذلك مخالفة.

3. التصريح أو الوثيقة الكاذبة

حين يُكشف عن وثيقة مزوَّرة أو تصريح مضلل في طلب تصريح العمل، يُلغى التصريح.

4. عدم التزام الأجنبي بشروط التصريح

ممارسة عمل خارج الوصف الوظيفي المُرخَّص له، أو الخروج عن نطاق النشاط، أو العمل لدى شركة أخرى يُعدّ ممارسة غير مرخَّصة.

5. سبب الترحيل أو النظام العام

صدور قرار بترحيل الأجنبي أو تقييمه على أنه يُشكّل تهديداً للنظام العام أو الأمن.

6. الإخفاق في تقديم طلب التجديد

حين لا يُقدَّم طلب التجديد قُبيل انتهاء مدة التصريح، ينتهي التصريح.

التداعيات الطبيعية على علاقة العمل

عند إلغاء تصريح العمل:

• يُصبح الموظف الأجنبي غير مُخوَّل قانونياً بالعمل،
• لا يجوز لصاحب العمل الاستمرار في توظيف هذا الموظف،
• في حال الاستمرار، تترتب على كلا الطرفين عقوبات إدارية ثقيلة.

في هذا الوضع، تغدو كيفية إنهاء عقد العمل وتوزيع الحقوق والالتزامات أمراً بالغ الأهمية.

ادعاء صاحب العمل بالسبب المشروع للفصل

قد يُشكّل إلغاء تصريح العمل سبباً يُخوّل صاحب العمل إجراء فصل بسبب مشروع. غير أن المسألة ليست بالبساطة المتوهَّمة:

• يجب على صاحب العمل إثبات أن حالة عدم التخويل نشأت عن سلوك مُقصَّر من جانب الموظف،
• إذا نشأت حالة عدم التخويل عن إهمال صاحب العمل أو بطلبه هو، لا يجوز التذرع بسبب مشروع ضد الموظف،
• حين تُحال المسألة إلى القضاء، تُقيَّم المستندات الملموسة.

لذا فإن أسباب عملية إلغاء تصريح العمل حاسمة: لماذا أُلغي التصريح، ومن المسؤول؟

خسائر الموظف في حقوقه

في وضع إنهاء عقد العمل المصاحب لإلغاء تصريح العمل، يجب الحد من خسائر الموظف في حقوقه:

1. مكافأة نهاية الخدمة

إذا انتهى عقد عمل الموظف الأجنبي بسبب إلغاء التصريح:

• إن لم ينشأ الإلغاء عن خطأ الموظف، استحق مكافأة نهاية الخدمة،
• إن نشأ الإلغاء عن خطأ الموظف، فحق مكافأة نهاية الخدمة محل جدل.

2. بدل الإخطار

ما إذا كان إلغاء تصريح العمل يُرتّب بدل إخطار في علاقة العمل يتوقف على الوضع الملموس:

• يلتزم صاحب العمل بالإخطار في حالة الإلغاء المتوقع أو القابل للتوقع،
• حالات الترحيل المفاجئ أو الإلغاء بسبب أمني قد تكون ذات طابع قوة قاهرة.

3. سائر الحقوق والمستحقات

• أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة،
• الأجر غير المدفوع،
• مستحقات الساعات الإضافية،
• المدفوعات الإضافية التعاقدية كالعمولة والمكافأة.

يجب سداد هذه البنود في جميع الأحوال؛ إلغاء تصريح العمل لا يُسقط هذه الحقوق.

التزامات صاحب العمل ومخاطره

التزامات صاحب العمل المتعلقة بإلغاء تصريح العمل:

1. إخراج السجل الاجتماعي (SGK)

يجب إجراء معاملة إخراج الموظف من التأمين الاجتماعي (SGK) وتقديم الإخطار في الوقت المحدد.

2. إخطار الوزارة

يجب إخطار الوزارة بانتهاء عقد عمل الموظف الأجنبي.

3. دفع جميع المستحقات المكتسبة

عملية إلغاء التصريح لا تحول دون دفع المستحقات المكتسبة.

4. دعم الأجنبي على الاستمرار في تركيا

ليس التزاماً قانونياً على صاحب العمل، غير أن بعض أصحاب العمل يُساعدون في بعض الحالات الموظفَ الأجنبي في إيجاد وظيفة جديدة وتقديم توصية للحصول على تصريح...إلخ.

5. الخطر: التوظيف غير المرخَّص

الاستمرار في توظيف الأجنبي بعد إلغاء تصريح عمله يُرتّب غرامة إدارية ثقيلة جداً. يجب على أصحاب العمل التيقظ في هذا الشأن.

الحفاظ على وضع الأجنبي في تركيا

خيارات الأجنبي الذي أُلغي تصريح عمله لمواصلة الإقامة القانونية في تركيا:

1. إيجاد صاحب عمل جديد وتقديم طلب تصريح عمل جديد

عند إيجاد وظيفة جديدة، يُقدَّم طلب تصريح عمل جديد. سبب الإلغاء السابق لا يؤثر سلباً على الطلب الجديد (إن لم يكن الإلغاء ناشئاً عن خطأ الموظف).

2. تصريح الإقامة قصير الأمد

عبر امتلاك عقار في تركيا أو رابط تجاري أو أسباب مماثلة، يمكن الانتقال إلى تصريح إقامة قصير الأمد؛ غير أن هذا التصريح لا يمنح حق العمل.

3. تصريح الإقامة العائلي

الانتقال إلى تصريح الإقامة العائلي في حال وجود زوج/زوجة أو فرد من الأسرة مواطن تركي.

4. تصريح العمل المستقل

يمكن للأجنبي المستوفي لشروط المؤهل المهني ومتطلبات رأس المال الانتقال إلى العمل المستقل بإنشاء شركته الخاصة.

إدارة الوقت حاسمة؛ يجب المبادرة فوراً بطلب تصريح بديل بعد إلغاء التصريح.

المسارات القانونية: الاعتراض على إلغاء التصريح

قرار إلغاء تصريح العمل:

• يمكن الاعتراض عليه برفع دعوى إلغاء أمام المحكمة الإدارية خلال المدة المقررة بموجب قواعد الإجراءات الإدارية،
• يمكن طلب وقف التنفيذ،
• يمكن الدفع بأن السبب لا يستند إلى دليل ملموس.

قد تمتد الإجراءات القضائية لأشهر؛ وخلال هذه الفترة ينبغي النظر في تدابير إضافية للحفاظ على وضع الموظف الأجنبي في تركيا.

دعوى التعويض أمام محكمة العمل

حين لا يسدد صاحب العمل المستحقات عند إلغاء تصريح العمل، يجوز للموظف رفع دعوى أمام محكمة العمل:

• الوساطة تُقدَّم على التقاضي،
• ثم رفع الدعوى،
• محاكمة بالاستناد إلى أدلة الشهود والخبراء،
• التحصيل بطريق التنفيذ القسري بعد صدور الحكم.

كون الموظف الأجنبي خارج تركيا لا يحول دون رفع الدعوى؛ يمكن إدارة الإجراء بالوكالة.

سيناريوهات شائعة الحدوث

السيناريو الأول: صاحب العمل لم يجدد التصريح

انتهى التصريح لعدم تقديم صاحب العمل طلب التجديد. في هذه الحالة:

• يُعدّ التأخر في التقديم إهمالاً من صاحب العمل،
• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإخطار،
• بقي الموظف الأجنبي بلا وثائق قانونية في تركيا خلال هذه الفترة.

السيناريو الثاني: الموظف الأجنبي مارس نشاطاً غير مرخَّص

أُلغي تصريح الموظف لقيامه بعمل إضافي في مجال غير مرخَّص. في هذه الحالة:

• يمكن قبول فصل صاحب العمل للموظف بسبب مشروع،
• لا يجوز للموظف المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة،
• بدل الإخطار محل نقاش بحسب الوضع.

السيناريو الثالث: إلغاء التصريح بسبب الترحيل

أُلغي تصريح العمل بسبب ترحيل الموظف الأجنبي:

• تنتهي علاقة العمل بطابع القوة القاهرة،
• يجب سداد المستحقات المكتسبة كقاعدة عامة،
• الطعن في قرار الترحيل عبر المسار القضائي جبهة إضافية منفصلة.

الدعم القانوني

في أنطاليا، في إجراءات إلغاء تصريح العمل، تُقدّم MONA HUKUK الدعم القانوني لكلٍّ من الموظفين الأجانب وأصحاب العمل. لدعوى الإلغاء أمام المحكمة الإدارية ودعوى التعويض أمام محكمة العمل وتنسيق إجراءات تصريح العمل الجديد للموظف الأجنبي، فريقنا المهني بجانبكم.

تواصل معنا على contact@monahukuk.com أو اتصل بنا على +90 (242) 606 14 32 لتحديد موعد استشارة في أنطاليا.