Aufhebung der Arbeitserlaubnis und Ende des Arbeitsvertrags

Für einen in der Türkei beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer ist die Arbeitserlaubnis integraler Bestandteil seines Status:

• ermöglicht legale Arbeit in der Türkei,
• wirkt als Aufenthaltsstatus,
• ist mit dem Arbeitsverhältnis verknüpft.

Die Aufhebung wirkt unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis und stellt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber vor rechtliche Pflichten. Dieser Leitfaden zeigt, wie das Arbeitsrecht im Falle der Aufhebung der Arbeitserlaubnis wirkt.

Gründe für die Aufhebung

Das Ministerium für Arbeit und Soziales kann die Erlaubnis aus folgenden Hauptgründen aufheben:

1. Ende des Arbeitsverhältnisses

Jede Beendigung des Arbeitsvertrags führt zum Ende der Erlaubnis.

2. Verstoß des Arbeitgebers gegen die Meldepflicht

Der Arbeitgeber hat eine Meldepflicht gegenüber dem Ministerium bei Entlassung. Verletzung ist Pflichtwidrigkeit.

3. Falsche Erklärung oder Urkunde

Werden im Antrag falsche Angaben festgestellt, wird die Erlaubnis aufgehoben.

4. Verstoß des Ausländers gegen Erlaubnisbedingungen

Tätigkeit außerhalb der genehmigten Stellenbeschreibung, des Tätigkeitsfelds oder bei einem anderen Unternehmen ist unzulässig.

5. Abschiebung oder Gründe der öffentlichen Ordnung

Abschiebungsentscheidung, Bewertung als Bedrohung der öffentlichen Ordnung oder Sicherheit.

6. Versäumte Verlängerung

Wird der Verlängerungsantrag nicht rechtzeitig gestellt, endet die Erlaubnis.

Natürliche Folgen für das Arbeitsverhältnis

Mit der Aufhebung:

• ist der Arbeitnehmer nicht mehr berechtigt zu arbeiten,
• darf der Arbeitgeber ihn nicht weiterbeschäftigen,
• bei Fortsetzung drohen erhebliche Bußgelder für beide Seiten.

Wie der Vertrag endet und wie Rechte und Pflichten verteilt werden, wird wichtig.

Berechtigter Grund auf Arbeitgeberseite

Die Aufhebung kann ein Grund für Kündigung aus berechtigtem Grund sein. Das ist jedoch nicht trivial:

• Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Unzulässigkeit aus schuldhaftem Verhalten des Arbeitnehmers resultiert,
• Liegt sie an Versäumnissen des Arbeitgebers oder an dessen eigenem Antrag, ist kein berechtigter Grund gegeben,
• Vor Gericht werden konkrete Unterlagen geprüft.

Daher sind die Hintergründe der Aufhebung kritisch: Warum wurde die Erlaubnis aufgehoben, wer ist verantwortlich?

Rechtsverluste des Arbeitnehmers

Wenn der Vertrag mit der Aufhebung endet, sind die Verluste zu begrenzen:

1. Abfindung

Bei Beendigung wegen Aufhebung:

• wenn die Aufhebung nicht vom Arbeitnehmer verursacht wurde, besteht Anspruch auf Abfindung,
• wenn sie aus dem Verschulden des Arbeitnehmers folgt, ist der Anspruch streitig.

2. Kündigungsentschädigung

Ob die Aufhebung eine Kündigungsentschädigung auslöst, hängt vom Einzelfall ab:

• bei vorhersehbarer Aufhebung besteht eine Anzeigepflicht des Arbeitgebers,
• unvorhersehbare Abschiebungs- oder Sicherheitsaufhebungen können höhere Gewalt sein.

3. Sonstige Ansprüche

• Urlaubsabgeltung,
• nicht gezahlter Lohn,
• Überstunden,
• vertragliche Zuschläge wie Prämien und Boni.

Diese sind in jedem Fall zu zahlen; die Aufhebung beseitigt die Ansprüche nicht.

Pflichten und Risiken des Arbeitgebers

1. SGK-Abmeldung

Die Abmeldung bei der SGK ist rechtzeitig vorzunehmen.

2. Mitteilung an das Ministerium

Das Ministerium ist über das Ende zu informieren.

3. Auszahlung aller Ansprüche

Die Aufhebung entbindet nicht von der Zahlung erworbener Ansprüche.

4. Unterstützung des Verbleibs in der Türkei

Keine Rechtspflicht des Arbeitgebers, aber praktisch helfen einige bei der Suche nach neuem Arbeitgeber oder Referenzen.

5. Risiko: ungenehmigte Beschäftigung

Eine Fortsetzung trotz Aufhebung führt zu sehr hohen Bußgeldern. Vorsicht.

Verbleib in der Türkei

Optionen für den Ausländer:

1. Neuer Arbeitgeber und neue Arbeitserlaubnis

Mit neuer Beschäftigung neuer Antrag. Die alte Aufhebung wirkt sich nicht negativ aus, sofern sie nicht vom Arbeitnehmer verursacht war.

2. Kurzfristige Aufenthaltserlaubnis

Über Immobilieneigentum oder gewerbliche Anbindung; gewährt kein Arbeitsrecht.

3. Familienaufenthaltserlaubnis

Bei türkischem Ehegatten oder Familienangehörigen.

4. Selbstständige Arbeitserlaubnis

Wer fachliche und kapitalbezogene Voraussetzungen erfüllt, kann durch Gründung einer eigenen Gesellschaft wechseln.

Fristmanagement ist entscheidend; unmittelbar nach der Aufhebung ist ein Alternativantrag zu stellen.

Rechtsmittel: Anfechtung der Aufhebung

Die Aufhebungsentscheidung:

• ist innerhalb der Verfahrensfrist beim Verwaltungsgericht anfechtbar,
• mit Antrag auf Aussetzung,
• mit Argumenten gegen die fehlende konkrete Beweisgrundlage.

Der Prozess dauert Monate; für den Status in der Türkei sind in der Zwischenzeit zusätzliche Maßnahmen nötig.

Klage am Arbeitsgericht auf Schadensersatz

Wenn der Arbeitgeber Ansprüche im Zuge der Aufhebung nicht zahlt, kann der Arbeitnehmer am Arbeitsgericht klagen:

• vorrangig Mediation,
• danach Klage,
• Beweisaufnahme mit Zeugen und Sachverständigen,
• Einzug per Vollstreckung nach Urteil.

Auslandsaufenthalt steht der Klage nicht entgegen; sie ist über Vertretung möglich.

Häufige Szenarien

Szenario 1: Arbeitgeber verlängert nicht

Ende der Erlaubnis durch unterlassene Verlängerung. Hier:

• die Versäumnis ist dem Arbeitgeber zuzurechnen,
• der Arbeitnehmer erwirbt Abfindung und Kündigungsentschädigung,
• in dieser Zeit war der Ausländer unangemeldet in der Türkei.

Szenario 2: Ausländischer Arbeitnehmer übte ungenehmigte Tätigkeiten aus

Aufhebung wegen Zusatzarbeit außerhalb der Genehmigung. Hier:

• berechtigte Kündigung des Arbeitgebers möglich,
• Abfindungsanspruch entfällt,
• Kündigungsentschädigung je nach Lage strittig.

Szenario 3: Aufhebung wegen Abschiebung

Erlaubnis aufgrund Abschiebung aufgehoben:

• Beendigung in Form höherer Gewalt,
• erworbene Ansprüche grundsätzlich auszuzahlen,
• Klage gegen die Abschiebung als zusätzliche Front.

Rechtsbeistand

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Kontaktieren Sie uns unter contact@monahukuk.com oder rufen Sie +90 (242) 606 14 32 an, um einen Beratungstermin in Antalya zu vereinbaren.