MONAHUKUKAntalyaTürkiye

Çalışma Alanları

İş Hukuku

Tüm Çalışma Alanları

Antalya; turizm, sağlık, gayrimenkul ve teknoloji sektörlerinde hem yabancı hem yerli çalışanı yoğun biçimde istihdam eden bir şehirdir. İş ilişkisinin kurulması, sürdürülmesi ve özellikle sona ermesi aşamalarında ise çalışan ile işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık doğmaktadır. Antalya'da iş hukuku avukatı olarak görev yapan ekibimiz, hem hakkının korunmasını isteyen çalışanların hem de yükümlülüklerini hukuka uygun biçimde yerine getirmek isteyen işverenlerin yanındadır.

İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai ve yıllık izin ücreti uyuşmazlıkları, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi ile mobbing ve ayrımcılık iddiaları en sık karşılaştığımız konuların başında gelmektedir. Türk iş hukuku, çalışma izniyle istihdam edilen yabancıya Türk çalışanla aynı korumaları tanır; biz de her dosyayı kendi koşulları içinde değerlendirir, çoğu iş uyuşmazlığında zorunlu olan arabuluculuk aşamasından iş mahkemesine kadar en güçlü hukuki yolu birlikte belirleriz.

Sunduğumuz Hizmetler

  • İşe iade davaları ve iş güvencesi kapsamındaki fesih uyuşmazlıkları
  • Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması, tahsili ve dava takibi
  • Fazla mesai, yıllık izin ve ödenmeyen ücret alacaklarının tespiti ve talebi
  • Yabancı ve yerli çalışanlar ile işverenler için iş sözleşmesi hazırlığı ve incelemesi
  • Çalışma izniyle bağlantılı istihdam ve fesih süreçlerinin yönetimi
  • İşyerinde mobbing, ayrımcılık ve tacize karşı hukuki başvurular
  • Rekabet yasağı (non-compete) sözleşmelerinin düzenlenmesi ve uyuşmazlıkları
  • Zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve iş mahkemesinde temsil

Çalışma Süreci

Her dosyaya, iş sözleşmesi, bordro, işe giriş-çıkış kayıtları ve fesih bildirimi gibi belgelerin incelenmesiyle başlar; çalışanın gerçek kıdemini, ücretini ve doğmuş alacaklarını netleştiririz. Çoğu bireysel iş uyuşmazlığında dava öncesi zorunlu olan arabuluculuk aşamasını titizlikle yürütür, uzlaşmanın müvekkilin lehine olduğu durumlarda anlaşma koşullarını müzakere ederiz. Uzlaşma sağlanamadığında Antalya İş Mahkemesi nezdinde dava açar; ispat yükünün büyük ölçüde işverende olduğu izin ve fazla mesai gibi kalemlerde delil stratejisini buna göre kurarız. Müvekkillerimiz süreç boyunca kendi dilinde bilgilendirilir ve her karar noktasında yanlarında dururuz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş güvencesi kapsamında mıyım ve işe iade davası açabilir miyim?+
İşe iade davası, belirli sayıda işçi çalıştıran bir işyerinde, belirli bir kıdeme sahip ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan çalışanın geçerli sebep gösterilmeksizin işten çıkarılması halinde açılabilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren yasal süre içinde (genellikle bir ay) önce zorunlu arabuluculuğa, uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulur.
Yabancı çalışan olarak kıdem ve ihbar tazminatı hakkım var mı?+
Evet. Çalışma iznine dayalı olarak Türk hukukuna tabi bir iş sözleşmesiyle çalışan yabancı, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından Türk çalışanla aynı korumalara sahiptir. Kıdem tazminatı çalışılan her tam yıl için son giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; istifa gibi bazı hâllerde ise kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
Kullanmadığım yıllık izinlerin ücretini alabilir miyim?+
İş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, kullandırılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenmek zorundadır. Yerleşik uygulamaya göre iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir ve bu yalnızca tanık beyanıyla değil, imzalı izin belgeleriyle ispatlanır; belge yoksa mahkeme çalışan lehine ödemeye hükmeder.

İlgili Makaleler

Size nasıl yardımcı olabiliriz?

Dosyanızın koşullarını birlikte değerlendirelim. İlk değerlendirme görüşmesi için bize ulaşın.

Danışmanlık talep edin