MONAHUKUKAntalyaTürkiye

مجالات الممارسة

قانون العمل

خدماتنا

  • دعاوى إعادة العامل إلى عمله ونزاعات الفصل في إطار ضمان العمل
  • احتساب تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار وتحصيلهما ومتابعة الدعاوى المتعلقة بهما
  • تحديد مستحقات العمل الإضافي والإجازة السنوية والأجور غير المدفوعة والمطالبة بها
  • صياغة عقود العمل ومراجعتها للعاملين وأصحاب العمل الأجانب والمحليين
  • إدارة إجراءات التوظيف والفصل المرتبطة بتصاريح العمل
  • الإجراءات القانونية ضد التنمر والتمييز والتحرش في مكان العمل
  • صياغة شروط عدم المنافسة (non-compete) والنزاعات المتعلقة بها
  • إجراء عملية الوساطة الإلزامية والتمثيل أمام محكمة العمل

آلية عملنا

نبدأ كل قضية بمراجعة المستندات مثل عقد العمل وكشوف الرواتب وسجلات الدخول والخروج وإشعار الفصل، ونوضّح الأقدمية الفعلية للعامل وأجره والمستحقات التي نشأت له. ونجري بعناية مرحلة الوساطة، التي تُعدّ خطوة إلزامية سابقة للتقاضي في معظم نزاعات العمل الفردية، ونتفاوض على شروط التسوية حين تكون في مصلحة الموكل. وعند تعذّر التسوية، نرفع الدعوى أمام محكمة العمل في أنطاليا، ونبني استراتيجية الإثبات وفقاً لذلك في بنود مثل الإجازة والعمل الإضافي حيث يقع عبء الإثبات إلى حدٍّ كبير على صاحب العمل. ويظل موكلونا على اطلاع طوال العملية بلغتهم الأم، ونقف بجانبهم عند كل نقطة قرار.

الأسئلة الشائعة

هل أنا مشمول بضمان العمل وهل يمكنني رفع دعوى إعادة إلى العمل؟+
يمكن رفع دعوى إعادة العامل إلى عمله عندما يُفصَل عامل يعمل بعقد غير محدد المدة، ولديه أقدمية معينة، في منشأة توظّف عدداً معيناً من العمال، دون إبداء سبب صالح. وخلال المهلة القانونية من تاريخ تبليغ إشعار الفصل (عادةً شهر واحد)، يُحال الأمر أولاً إلى الوساطة الإلزامية، وإن تعذّرت التسوية يُرفع إلى محكمة العمل.
بصفتي عاملاً أجنبياً، هل لي الحق في تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار؟+
نعم. يتمتع الأجنبي العامل بعقد عمل خاضع للقانون التركي بناءً على تصريح عمل بالحماية ذاتها الممنوحة للعامل التركي فيما يخص تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار. ويُحتسب تعويض نهاية الخدمة عن كل سنة كاملة من العمل على أساس آخر أجر إجمالي شامل؛ إلا أنه في بعض الحالات مثل الاستقالة لا ينشأ عادةً حق في تعويض نهاية الخدمة.
هل يمكنني المطالبة بأجر الإجازة السنوية التي لم أستخدمها؟+
أياً كان سبب انتهاء عقد العمل، يجب دفع أجر أيام الإجازة السنوية غير المستخدَمة على أساس آخر أجر. ووفقاً للتطبيق المستقر، يقع عبء إثبات منح الإجازة على صاحب العمل، ويجب إثبات ذلك بمستندات إجازة موقّعة لا بشهادة الشهود وحدها؛ وفي غياب هذه المستندات تحكم المحكمة لصالح العامل.

مقالات ذات صلة

كيف يمكننا المساعدة؟

دعنا نراجع ملفك معاً. تواصل معنا للحصول على استشارة أولية.

اطلب استشارة