MONAHUKUKAntalyaTürkiye

Áreas de práctica

Derecho Laboral

Servicios que ofrecemos

  • Demandas de readmisión y disputas de despido en el marco de la garantía de empleo
  • Cálculo, cobro y litigio de la indemnización por despido y por preaviso
  • Determinación y reclamación de horas extraordinarias, vacaciones anuales y salarios impagados
  • Redacción y revisión de contratos de trabajo para trabajadores y empleadores extranjeros y locales
  • Gestión de los procesos de contratación y despido vinculados a los permisos de trabajo
  • Acciones legales contra el acoso laboral, la discriminación y el hostigamiento en el trabajo
  • Redacción y disputas sobre cláusulas de no competencia (non-compete)
  • Tramitación del proceso de mediación obligatoria y representación ante el juzgado de lo social

Cómo trabajamos

Comenzamos cada caso revisando documentos como el contrato de trabajo, las nóminas, los registros de alta y baja y la notificación de despido, y aclaramos la antigüedad real del trabajador, su salario y los derechos devengados. Llevamos a cabo con rigor la fase de mediación, que es un paso previo obligatorio en la mayoría de los conflictos laborales individuales, y negociamos los términos de un acuerdo cuando su consecución conviene al cliente. Cuando no se alcanza un acuerdo, interponemos demanda ante el Juzgado de lo Social de Antalya y, en partidas como las vacaciones y las horas extraordinarias, donde la carga de la prueba recae en gran medida sobre el empleador, construimos la estrategia probatoria en consecuencia. Mantenemos informados a nuestros clientes durante todo el proceso en su propio idioma y los acompañamos en cada punto de decisión.

Preguntas frecuentes

¿Estoy cubierto por la garantía de empleo y puedo interponer una demanda de readmisión?+
Puede interponerse una demanda de readmisión cuando un trabajador con contrato indefinido, con cierta antigüedad, en un centro de trabajo que emplea a un determinado número de trabajadores, es despedido sin que se alegue una causa válida. Dentro del plazo legal desde la notificación del despido (por lo general un mes), el asunto pasa primero a la mediación obligatoria y, si no se alcanza un acuerdo, al juzgado de lo social.
Como trabajador extranjero, ¿tengo derecho a indemnización por despido y por preaviso?+
Sí. Un extranjero que trabaja con un contrato de trabajo sujeto al derecho turco sobre la base de un permiso de trabajo goza de las mismas protecciones que un trabajador turco en cuanto a la indemnización por despido y por preaviso. La indemnización por despido se calcula sobre el último salario bruto 'vestido' por cada año completo trabajado; en ciertos casos, como la dimisión, por regla general no surge derecho a indemnización.
¿Puedo reclamar el pago de las vacaciones anuales que no disfruté?+
Cualquiera que sea el motivo de extinción del contrato de trabajo, debe abonarse la retribución de los días de vacaciones anuales no disfrutados sobre el último salario. Según la práctica consolidada, la carga de probar que se concedieron las vacaciones recae en el empleador, y debe acreditarse mediante registros de vacaciones firmados y no solo con testimonios; si no existen tales registros, el tribunal resuelve a favor del trabajador.

Artículos relacionados

¿Cómo podemos ayudarle?

Revisemos su expediente juntos. Contáctenos para una consulta inicial.

Solicitar una consulta