El derecho laboral turco está estructurado en torno a un equilibrio que protege significativamente a los trabajadores. Para los empleados extranjeros, este equilibrio suele resultar complejo: el idioma, el estatus del permiso de trabajo y los diferentes procedimientos internos pueden generar incertidumbre al reclamar los propios derechos. Los empleadores internacionales también comprueban que las decisiones de despido tomadas sin un conocimiento adecuado del derecho laboral turco pueden generar una exposición importante a indemnizaciones.
Como abogado laboralista en Antalya, representamos tanto a empleados extranjeros en reclamaciones de prestaciones y despido improcedente como a empresas internacionales en asesoramiento preventivo, diseño de contratos, protocolos de despido y procesos disciplinarios. Preferimos resultados rápidos y satisfactorios a través de la negociación y la mediación; cuando es necesario, litigamos ante el juzgado de lo social.
Servicios que ofrecemos
- Redacción de contratos laborales (indefinidos/por tiempo determinado, a llamada, teletrabajo)
- Despido improcedente, indemnización por antigüedad y preaviso
- Horas extraordinarias, descanso semanal y festivos
- Indemnización por acoso laboral y trato desigual
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (parte empleador y empleado)
- Contratación de trabajadores extranjeros y cumplimiento de permisos de trabajo
- Despido colectivo y protocolos de extinción por bajo rendimiento
- Mediación, finiquitos y acuerdos de extinción del contrato
Cómo trabajamos
La mediación es el primer paso en los conflictos laborales. Antes de la mediación, nuestro despacho calcula minuciosamente las prestaciones, evalúa los motivos del despido y discute los conceptos que deben reflejarse en el finiquito. Si no se alcanza un acuerdo, se inicia el procedimiento ante el juzgado de lo social; los testimonios de testigos, los informes periciales y el expediente del empleado son fundamentales para la práctica de la prueba. Para los clientes extranjeros, evaluamos conjuntamente el derecho aplicable al contrato, la divisa del salario y el impacto del estatus del permiso de trabajo en el asunto.
Preguntas frecuentes
Me han despedido — ¿puedo reclamar indemnización por antigüedad?+
Mi empleador paga el salario con retraso — ¿qué puedo hacer?+
Si se cancela mi permiso de trabajo, ¿finaliza automáticamente el contrato?+
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