Выходное пособие и компенсация уведомления для иностранцев

Самая обсуждаемая тема в трудовом праве — выходное пособие и компенсация вместо предупреждения об увольнении при уходе работника. Для иностранных работников эти компенсации часто являются важным имущественным правом; при правильном расчёте применяются те же гарантии, что и для турецкого работника, независимо от иностранного статуса. Это руководство объясняет права иностранных работников на выходное пособие и компенсацию уведомления и принципы расчёта.

Распространение турецкого трудового права на иностранных работников

В Турции иностранные и турецкие работники:

• Пользуются одинаковой защитой трудового права,
• Имеют равные права на выходное пособие и компенсацию уведомления,
• Могут подавать иск в трудовой суд по той же процедуре.

Это равенство гарантирует, что иностранный статус не создаёт дискриминации в трудовых отношениях. Каждый иностранец, трудоустроенный с разрешением на работу, начинает приобретать эти права.

Выходное пособие

Условия возникновения права

Основные условия, требуемые законом для права на выходное пособие:

• Отработанный определённый срок (минимальный стаж по действующему законодательству),

• Прекращение трудового договора по основанию, создающему право на выходное пособие:

  • Расторжение работодателем при отсутствии уважительной причины,
  • Расторжение работником по уважительной причине (медицинская причина, нарушение принципов добросовестности, форс-мажор и т. п.),
  • Прекращение из-за военной службы или выхода на пенсию,
  • Уход работницы в связи с замужеством (в установленный срок),
  • Смерть работника.

Уволенному по собственному желанию выходное пособие, как правило, не выплачивается; исключения — выше.

Метод расчёта

Элементы, учитываемые при расчёте:

• Полные годы работы и оставшееся число дней,
• Брутто-зарплата (совокупное вознаграждение) — не только базовый оклад, но и премии, бонусы, праздничные выплаты, регулярные льготы (питание, транспорт),
• В расчёте — 30 дней как одна зарплата, за каждый полный год работы.

Закон устанавливает потолок выходного пособия; этот потолок обычно высок, и большинство работников не достигают его. Однако для высокооплачиваемых иностранных руководителей потолок может быть актуальным.

Прерывистая (intermittent) работа

В ситуациях прерывистой работы:

• Имеют значение причины перерывов,
• В некоторых ситуациях перерывы не учитываются в стаже,
• Переходы между компаниями группы тщательно оцениваются.

Налогообложение выходного пособия

Выходное пособие освобождается от подоходного налога до определённой суммы; однако часть выше потолка облагается налогом. Применяется и гербовый сбор.

Компенсация уведомления

Условия возникновения права

Компенсация уведомления:

• Возникает при прекращении договора без соблюдения сроков уведомления,
• Является правилом, применимым к расторжению как работодателем, так и работником,
• Не имеет требования по сроку (в отличие от выходного пособия).

Сроки уведомления

В законе установлены сроки уведомления в зависимости от стажа работника. С увеличением стажа возрастает и срок уведомления. В этот период:

• Работник фактически продолжает трудовой договор,
• Работодатель обязан предоставить отпуск для поиска работы,
• Прекращение наступает в конце срока.

Если работодатель прекращает договор без соблюдения этого срока, работнику должна быть выплачена сумма, равная заработной плате за срок уведомления; это и есть компенсация уведомления.

Расчёт

Компенсация уведомления:

• Часть брутто-зарплаты, приходящаяся на срок уведомления,
• За основу берётся совокупное вознаграждение (как и для выходного пособия),
• Налоговые льготы более ограничены по сравнению с выходным пособием.

Практические вопросы для иностранного работника

1. Совокупное вознаграждение вместо базовой

Иностранные руководители обычно получают стандартный оклад + дополнительные льготы (жильё, транспорт, медицинская страховка, ежегодная премия, образовательные взносы и т. п.). При расчёте компенсации учитывается денежный эквивалент этих льгот. Это существенно увеличивает размер компенсации.

2. Зарплата в иностранной валюте

Иностранные работники иногда получают зарплату в иностранной валюте. В расчёте компенсации:

• Часто конвертируется в TL по курсу на дату прекращения,
• Если в договоре предусмотрена иная база — применяется она,
• Суд при спорах о паритете применяет принцип конкретной справедливости.

3. Пенсионный счёт в стране гражданства

Если у работника есть аналогичный SGK счёт социального обеспечения в стране гражданства, отработанный в Турции период может быть передан на пенсионный счёт страны гражданства в рамках соглашений о социальном обеспечении.

4. Платежи вне ведомости

Некоторые работодатели часть зарплаты платят вне ведомости для уклонения от налогов. Эта практика:

• Идёт против работника; компенсация рассчитывается по записи в ведомости,
• При судебном разбирательстве реальная зарплата может быть установлена через свидетелей и банковские записи,
• Создаёт риск уклонения от налогов и для работодателя, и для работника.

Иностранные работники должны быть осторожны; рекомендуется получать зарплату через полностью задекларированный банковский перевод, где это возможно.

Юридические пути, если компенсация не выплачена

Когда работодатель не выплачивает компенсацию, работник может:

1. Медиация

В трудовых делах медиация является обязательным досудебным этапом. Процесс:

• Обращение к медиатору,
• Встреча в установленный срок,
• Попытка урегулирования сторон,
• При достижении соглашения подписывается документ, имеющий силу судебного решения.

Если соглашение не достигнуто, подаётся иск.

2. Иск в трудовой суд

В трудовом суде оцениваются:

• Заключения экспертов (особенно для расчёта зарплаты и льгот),
• Свидетельские показания,
• Документы.

Для иностранного работника может потребоваться дополнительный переводчик.

3. Исполнительное производство

При решении в пользу работника или наличии медиативного документа работник может взыскать компенсацию, инициировав исполнительное производство. Может быть наложен арест на зарплату работодателя, банковские счета или недвижимость.

Управление рисками с позиции работодателя

Практические рекомендации работодателям:

1. Ведомость должна быть точной и реальной — реальная зарплата должна быть в записях,
2. Документируйте процесс прекращения — дисциплинарные, аттестационные отчёты,
3. Резерв на выходное пособие — предсказуемость в финансовом планировании,
4. Уведомления по соглашениям о социальном обеспечении для иностранного работника,
5. Регулирование переменных льгот в трудовом договоре — денежный эквивалент.

Важные документы с позиции работника

Документы, которые работник должен тщательно сохранять в начале и в ходе трудовых отношений:

• Трудовой договор,
• Расчётные листы,
• Квитанции о банковских переводах,
• Уведомления социального страхования,
• Аттестационные отчёты,
• Дисциплинарная и предупредительная переписка,
• Записи об использовании годового отпуска.

При возникновении спора эти документы образуют основу защиты.

Юридическая поддержка

В Анталье для иностранных работников и нанимающих их компаний MONA HUKUK оказывает комплексную поддержку в трудовом праве: анализ расчёта компенсации, медиативные переговоры, подача и сопровождение иска, исполнение и взыскание — на всех фронтах профессиональная команда рядом. Прекращение трудовых отношений должно завершаться справедливо и законно как для работника, так и для работодателя.

Свяжитесь с нами по адресу contact@monahukuk.com или по телефону +90 (242) 606 14 32, чтобы записаться на консультацию в Анталье.