Аннулирование разрешения на работу и прекращение договора

Для иностранного работника, трудоустроенного в Турции, разрешение на работу — неотъемлемая часть статуса. Разрешение на работу:

• Обеспечивает законную работу иностранца в Турции,
• Действует как статус ВНЖ,
• Привязано к трудовым отношениям.

Аннулирование разрешения напрямую влияет на трудовые отношения и ставит и работника, и работодателя перед юридическими обязательствами. Это руководство рассматривает применение трудового права при аннулировании и права сторон.

Причины аннулирования разрешения на работу

Министерство труда и социального обеспечения может аннулировать разрешение по следующим основным причинам:

1. Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудового договора по любой причине влечёт окончание разрешения.

2. Несоблюдение работодателем обязанности уведомления

У работодателя есть обязанность уведомить Министерство при увольнении иностранного работника с разрешением. Неуведомление является нарушением.

3. Ложные сведения или документ

При выявлении ложных документов или сведений в заявлении на разрешение оно аннулируется.

4. Несоблюдение иностранцем условий разрешения

Работа за пределами должности, на которую выдано разрешение, выход за пределы сферы деятельности или работа в другой компании — несанкционированная практика.

5. Депортация или соображения публичного порядка

Принятие решения о депортации иностранца, оценка как угрозы публичному порядку или безопасности.

6. Невозможность подать заявление на продление

Когда продление не подано близко к истечению срока, разрешение прекращается.

Естественные последствия для трудовых отношений

При аннулировании разрешения:

• Иностранный работник становится юридически неспособным работать,
• Работодатель не может продолжать трудоустраивать этого работника,
• При продолжении возникают тяжёлые административные санкции и для работодателя, и для работника.

В этом случае важно, как прекращается трудовой договор и распределяются права и обязанности.

Заявление работодателя об уважительной причине

Аннулирование разрешения может быть основанием для расторжения по уважительной причине работодателем. Однако это не простой вопрос:

• Работодатель должен доказать, что отсутствие разрешения возникло из виновного поведения работника,
• Если несанкционированное состояние возникло из небрежности работодателя или по его собственной заявке, уважительная причина против работника заявлена быть не может,
• При судебном разбирательстве оцениваются конкретные документы.

Поэтому причины процесса аннулирования критичны: почему разрешение было аннулировано, кто несёт ответственность?

Потеря прав работника

В ситуации, когда трудовой договор заканчивается с аннулированием разрешения, потеря прав работника должна быть ограничена:

1. Выходное пособие

Если трудовой договор иностранного работника прекращается из-за аннулирования разрешения:

• Если аннулирование не возникает из вины работника, он получает выходное пособие,
• Если аннулирование возникает из вины работника, право на выходное пособие — спорно.

2. Компенсация уведомления

Возникает ли компенсация уведомления при аннулировании разрешения, зависит от конкретной ситуации:

• Обязанность уведомления работодателя существует для ожидаемого или предсказуемого аннулирования,
• Непредвиденные аннулирования по депортации или соображениям безопасности могут носить характер форс-мажора.

3. Иные права и взыскания

• Оплата неиспользованного годового отпуска,
• Невыплаченная зарплата,
• Сверхурочные,
• Договорные дополнительные выплаты (премии, бонусы).

Эти позиции должны быть уплачены в любом случае; аннулирование разрешения не устраняет эти права.

Обязательства и риски работодателя

Обязанности работодателя при аннулировании разрешения:

1. Снятие с SGK

Должна быть проведена операция снятия работника с SGK с подачей уведомления в срок.

2. Уведомление Министерства

Министерство должно быть уведомлено о прекращении трудового договора иностранного работника.

3. Выплата всех заработанных компенсаций

Процесс аннулирования разрешения не препятствует выплате заработанных взысканий.

4. Поддержка пребывания иностранца в Турции

Хотя это не юридическая обязанность работодателя, в некоторых ситуациях работодатели помогают иностранному работнику найти новую работу, дают рекомендации для разрешения и т. п.

5. Риск: незаконная занятость

Продолжение трудоустройства иностранца после аннулирования разрешения создаёт очень тяжёлый административный штраф. Работодатели должны быть осторожны.

Сохранение статуса иностранца в Турции

Варианты для иностранца, чьё разрешение аннулировано, законно остаться в Турции:

1. Поиск нового работодателя и подача на разрешение

При нахождении новой работы подаётся новое заявление на разрешение. Причина аннулирования предыдущего не влияет неблагоприятно на новое заявление (если аннулирование не возникает из вины работника).

2. Краткосрочный ВНЖ

Через владение недвижимостью в Турции, коммерческую связь или иные причины можно перейти на краткосрочный ВНЖ; однако этот ВНЖ не даёт права работать.

3. Семейный ВНЖ

Переход на семейный ВНЖ при наличии супруга или члена семьи — гражданина Турции.

4. Независимое разрешение на работу

Иностранец, отвечающий условиям профессиональной квалификации и капитала, может перейти на независимую работу, создав собственную компанию.

Управление сроками критично; немедленно после аннулирования следует инициировать заявку на альтернативное разрешение.

Юридические пути: возражение против аннулирования

Решение об аннулировании разрешения:

• Может быть обжаловано подачей иска в Административный суд в срок, установленный административным процессом,
• Может быть запрошено приостановление исполнения,
• Можно защищать, что причина не подкреплена конкретными доказательствами.

Судебный процесс может занять месяцы; в этот период следует рассмотреть дополнительные меры для статуса иностранного работника в Турции.

Иск о компенсации в трудовом суде

Когда работодатель не выплачивает компенсации при аннулировании разрешения, работник может подать в трудовой суд:

• В приоритете медиация,
• Затем подача иска,
• Процесс с использованием свидетелей и экспертов,
• Взыскание через исполнительное производство после решения.

Нахождение иностранного работника за пределами Турции не препятствует иску; процесс может вестись через представителя.

Часто встречающиеся сценарии

Сценарий 1: работодатель не продлил разрешение

Разрешение закончилось, потому что заявление на продление не было подано работодателем. В этом случае:

• Несвоевременная подача считается небрежностью работодателя,
• Работник получает выходное пособие и компенсацию уведомления,
• Иностранный работник в этот период оставался без оформления в Турции.

Сценарий 2: иностранный работник занимался несанкционированной деятельностью

Разрешение работника было аннулировано из-за подработки в области, на которую разрешение не выдано. В этом случае:

• Может быть принято расторжение договора работодателем по уважительной причине,
• Работник не может требовать выходного пособия,
• Компенсация уведомления оспаривается по ситуации.

Сценарий 3: аннулирование разрешения из-за депортации

Разрешение иностранного работника аннулировано из-за депортации:

• Трудовые отношения прекращаются в форс-мажорном порядке,
• Заработанные компенсации, как правило, должны быть выплачены,
• Обращение в суд против постановления о депортации — отдельный фронт.

Юридическая поддержка

В Анталье в процессах аннулирования разрешения на работу MONA HUKUK оказывает юридическую поддержку и иностранным работникам, и работодателям. По искам об отмене в Административном суде, искам о компенсации в трудовом суде и координации новых заявлений на разрешение для иностранного работника наша профессиональная команда — рядом.

Свяжитесь с нами по адресу contact@monahukuk.com или по телефону +90 (242) 606 14 32, чтобы записаться на консультацию в Анталье.