Увольнение иностранных работников в Турции: гид

Использование труда иностранных работников в Турции в последние годы выросло. Многие компании в Анталье — в туризме, здравоохранении, недвижимости и технологиях — пользуются услугами иностранных специалистов. Когда трудовые отношения заканчиваются, взаимосвязь разрешения на работу, права на пребывание и трудовых прав иностранного работника создаёт сложное уравнение и для работодателя, и для иностранного работника. В этом руководстве мы рассматриваем правовую рамку увольнения иностранных работников.

Статус иностранного работника

В турецком праве у иностранных работников равные права с турецкими работниками с точки зрения трудового права. То есть:

• Применяются одни и те же нормы трудового договора,
• Одинаково защищены права на выходное пособие, компенсацию за уведомление, оплату сверхурочных,
• Действует принцип "равной оплаты за равный труд",
• Нормы охраны труда и техники безопасности применяются одинаково.

Взамен иностранные работники несут дополнительные правовые обязанности в части разрешения на работу и вида на жительство.

Юридические основания прекращения

Трудовое право ограничивает произвольное увольнение работодателем. Прекращение без уважительной причины или обоснованной причины:

• В отношении работника, подпадающего под гарантии занятости (iş güvencesi), может привести к иску о восстановлении,
• В отсутствие обоснованной причины обязывает выплатить компенсацию за уведомление.

Уважительная причина

Работодатель должен иметь конкретное и разумное основание, связанное с непригодностью, поведением работника или потребностями бизнеса. Типичные основания:

• Недостаточная производительность,
• Дисциплинарные нарушения,
• Реструктуризация бизнеса,
• Экономические трудности,
• Технологические изменения.

Обоснованная (исключительная) причина

Очень серьёзные виновные действия (кража, грубое дисциплинарное нарушение, прогул, нападение на работодателя и т. п.) образуют обоснованную причину. Прекращение по такой причине, как правило, не порождает выходного пособия и компенсации за уведомление.

Влияние прекращения разрешения на работу

Разрешение на работу иностранного работника связано с трудовыми отношениями:

• При прекращении трудового договора разрешение на работу, как правило, теряет силу,
• При отзыве разрешения иностранному работнику необходимо быстро перейти на другой статус (новое разрешение на работу, краткосрочный вид на жительство и т. п.), чтобы не оказаться без документов в Турции,
• На время оформления нового разрешения может возникать переходный пробел.

Со стороны работодателя: при увольнении иностранного работника необходимо подать уведомление об отмене разрешения на работу в Министерство труда и социальной защиты. Это входит в обязанности работодателя по социальному и трудовому учёту.

Компенсационные права работника

С прекращением трудовых отношений иностранный работник может претендовать на:

1. Выходное пособие (kıdem tazminatı)

При выполнении установленных законом условий — определённого стажа и подходящего основания прекращения — выплачивается выходное пособие. Иностранные работники получают его на тех же условиях, что и турецкие.

2. Компенсация за уведомление (ihbar tazminatı)

При расторжении договора без соблюдения установленного срока уведомления возникает компенсация за уведомление. Срок зависит от стажа работника.

3. Сверхурочные

Если сверхурочные работы не были оплачены с надбавкой, их можно потребовать ретроспективно.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск

За неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается компенсация.

5. Иные требования

Можно требовать неоплаченные части выходного дня недели, оплаты праздничных дней, премий и социальных выплат.

Иск о трудовых требованиях

При неуплате причитающихся сумм иностранный работник может подать иск в трудовой суд. Процесс:

1. Обязателен предварительный этап — медиация; стороны пытаются достичь соглашения в установленный срок.
2. Если соглашения не достигнуто, подаётся иск в трудовой суд.
3. Дело рассматривается с допросом свидетелей и привлечением экспертов.
4. Доступны апелляция и кассация.

Иск о восстановлении на работе

Если работник подпадает под гарантии занятости (то есть работает в организации с определённым числом работников и имеет определённый стаж) и был уволен без уважительной причины, он может подать иск о восстановлении. По итогам:

• Суд принимает решение о восстановлении, если нет уважительной причины,
• Если работодатель не восстанавливает, возникают зарплата за время вынужденного прогула и компенсация за невосстановление.

Для иска о восстановлении медиация также обязательна.

Стратегии иностранного работника по сохранению пребывания в Турции

Возможные пути для уволенного иностранного работника продолжать законно находиться в Турции:

1. Поиск новой работы и новое разрешение

При появлении нового работодателя подаётся новое заявление на разрешение на работу. До окончания старого или одобрения нового может пройти неопределённый период; в это время статус без документов недопустим.

2. Самостоятельное разрешение на работу

Иностранец, отвечающий профессиональным и капитальным требованиям, может перейти к предпринимательству через самостоятельное разрешение на работу.

3. Краткосрочный вид на жительство

Через владение недвижимостью, коммерческие связи или иные основания возможен переход на краткосрочный вид на жительство; однако такой статус не даёт права на работу.

4. Семейный вид на жительство

При наличии супруга — гражданина Турции или члена семьи возможен переход на семейный вид на жительство.

Прекращение должно быть оформлено документально

Работодатель должен:

• Принять решение о прекращении в письменной форме,
• Указать причину (если речь об уважительной причине),
• Предоставить работнику право на защиту,
• Соблюсти дисциплинарную процедуру,
• Сохранять все документы согласованно с записями системы социального страхования.

Незаписанные и немотивированные увольнения работают против работодателя в последующих исках.

Аспект страны происхождения

Право на социальное страхование или пенсию работника в стране происхождения требует отдельной оценки. Турция заключила со многими странами соглашения о социальном обеспечении; отработанные периоды могут учитываться при расчёте пенсии в стране происхождения.

Часто встречающиеся сценарии

Сценарий 1. Прекращение в связи с падением производительности

Без задокументированных предварительных письменных предупреждений, отчётов о производительности и предоставленных возможностей обучения и развития увольнение иностранного работника по этому основанию в подпадающих под гарантии занятости организациях создаёт риск иска о восстановлении.

Сценарий 2. Массовое увольнение по экономическим причинам

При увольнении нескольких работников вследствие сокращения:

• Применяются правила массового увольнения,
• Подаётся уведомление в Министерство труда и социальной защиты,
• Обязательны выходные пособия и компенсации за уведомление,
• Для иностранных работников дополнительно проводятся процедуры отмены разрешений на работу.

Сценарий 3. Расставание с иностранным руководителем

Расставание с иностранными руководителями высокого уровня часто оформляется соглашением сторон. Заключаются договоры с высокими компенсациями и положениями о конфиденциальности.

Как Mona Hukuk может помочь

В Анталье в трудовых процессах с иностранными работниками MONA HUKUK оказывает поддержку как работодателям, так и иностранным работникам. Для корректного управления процессом увольнения, предотвращения потери прав и при необходимости ведения судебного процесса наша команда работает в сбалансированном двустороннем подходе.

Свяжитесь с нами по адресу contact@monahukuk.com или по телефону +90 (242) 606 14 32, чтобы записаться на консультацию в Анталье.