土耳其职场性骚扰指控与雇主责任

职场性骚扰是一种严重侵害，会深深损害员工的尊严、安全感和劳动关系。土耳其法律在刑事与劳动两个层面处理此类行为，并且不仅要求雇主本人不得实施骚扰，还课以其在工作场所预防骚扰、并在收到举报后立即采取行动的义务。本指南以审慎的语气说明此类主张的法律依据、雇主责任的范围，以及受影响的员工——尤其是外籍员工——可以安全采取的途径。

法律框架：刑事层面

性骚扰在《土耳其刑法》（TCK，第5237号法律）第105条中被规定为一项独立罪名。根据该条，对他人实施性骚扰者，经被害人告诉，处三个月至二年有期徒刑或司法罚金。该罪不要求身体接触；它涵盖言语、暗示、纠缠性信息等不涉及身体接触的性意味行为。涉及身体接触的行为则依更严重的性侵犯罪（《刑法》第102条）予以评价。

法律还规定了一项针对职场情境的加重情节：若该罪系利用在同一工作场所工作所提供的便利实施（第105/2-c条），刑罚加重二分之一。此外，若被害人因该行为被迫离职，则所判刑罚不得少于一年。这一规定表明立法者对工作场所中存在的权力与亲近关系给予特别保护。

《劳动法》第24条：基于正当理由的解除与工龄补偿

性骚扰的劳动法层面独立于刑事程序运作。《劳动法》（第4857号法律）第24条赋予员工在特定情形下立即基于正当理由解除劳动合同的权利。有两个款项直接涉及性骚扰：

• 第24/II-b条： 若雇主本人对员工实施性骚扰，员工可基于正当理由解除合同。
• 第24/II-d条： 若员工在工作场所遭受其他员工或第三人的性骚扰，且尽管已向雇主报告，仍未采取必要措施，员工可基于正当理由解除合同。

关键之处在于：尽管表面上看员工是自行离职，但这属于基于正当理由的解除，员工取得工龄补偿（kıdem tazminatı）的权利。与普通辞职不同，该补偿权不会丧失。不过，解除权受期限限制：根据该法第26条，须在知悉该事实之日起六个工作日内行使，且无论如何须在行为发生之日起一年内行使。

雇主的调查与采取行动义务

雇主的责任不限于其自身行为。《土耳其债务法》（第6098号法律）第417条明确要求雇主保护员工的人格、维护符合诚信原则的秩序，尤其应采取必要措施，使员工不遭受性骚扰，并使已遭受者不再受到进一步损害。同条将违反上述义务所生损害的赔偿纳入合同责任规则之下——这一框架在举证问题上往往有利于员工。

在实践中，这意味着雇主一旦收到骚扰举报便不得置之不理。对其的期待是：认真对待举报，进行公正的内部调查，对受影响者采取保护措施（例如将双方分开），并依结果采取行动。未采取这些步骤，既依第24/II-d条产生员工基于正当理由解除的权利，也使雇主面临损害赔偿责任。

受影响员工可采取的救济途径

遭受性骚扰的员工有若干相互独立的途径：

1. 刑事告诉： 可向检察院提出告诉。《刑法》第105条之罪属告诉乃论，故须注意告诉期限。
2. 物质与精神损害赔偿之诉： 可就人格权受侵害，向行为人以及——若雇主违反保护义务——向雇主请求赔偿。
3. 基于正当理由的解除与工龄补偿： 可依第24条解除合同并请求工龄补偿。
4. 复职之诉： 若员工因骚扰被迫辞职或被解雇，可依就业保障规定提起复职之诉。

外籍员工的实用与安全指南

外籍员工因语言障碍、对自身权利了解不足以及对工作许可的担忧，可能更倾向于保持沉默。因此有几点实务要点值得强调：

• 记录每一起事件： 将每一起事件连同日期、时间、地点及在场证人（如有）书面记录下来。保存信息、电子邮件和截图。
• 以书面方式举报： 通过电子邮件等可追溯的渠道向雇主或人力资源部门提交举报；这对日后证明确曾举报颇有价值。
• 区分工作许可问题： 举报骚扰或行使基于正当理由的解除权，本身并不会终止工作许可；两者是相互独立的法律程序。
• 寻求安全支持： 您无需独自应对整个过程。翻译支持以及律师的早期介入，对正确收集证据和不错过期限都具有决定性作用。

常见问题

我已向雇主举报骚扰但未采取任何措施；若我辞职，还能获得工龄补偿吗？ 可以。《劳动法》第24/II-d条将此视为正当理由，工龄补偿权由此产生。但重要的是要证明举报及雇主的不作为，并遵守六个工作日的期限。

没有任何身体接触，也能构成性骚扰罪吗？ 可以。《刑法》第105条之罪不要求身体接触；言语、纠缠性信息或其他性意味行为即已足够。涉及身体接触的行为则归入更严重的性侵犯罪。

刑事诉讼与损害赔偿之诉可以同时进行吗？ 可以。刑事程序与民事（赔偿）程序相互独立，可以并行推进。

我是外国国民；如果我提出告诉，工作许可会被撤销吗？ 不会。提出骚扰告诉不会直接导致驱逐出境或撤销许可。工作许可的状况是另一独立事项，如有顾虑，建议获取法律支持。

Mona Hukuk 能为您做什么

职场性骚扰案件既需要敏感的处理，也需要缜密的法律策略。在 Mona Hukuk，我们协助受影响的员工正确收集证据、保护受期限约束的权利，并办理刑事告诉、损害赔偿及基于正当理由的解除等程序；我们也协助雇主进行内部调查、制定预防性政策并进行诉讼抗辩。在每一个阶段，我们都以语言和文化上的体贴对待外籍员工。

如需在安塔利亚咨询，您可发送邮件至 contact@monahukuk.com，或拨打 +90 (242) 606 14 32。