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Das türkische Arbeitsrecht beruht auf einem Gleichgewicht, das Arbeitnehmer deutlich schützt. Für ausländische Beschäftigte erscheint dieses Gleichgewicht oft komplex: Sprache, Arbeitserlaubnisstatus und unterschiedliche interne Verfahren können Unsicherheiten bei der Durchsetzung schaffen. Auch internationale Arbeitgeber stellen fest, dass Kündigungen ohne fundiertes Verständnis des türkischen Arbeitsrechts zu erheblichen Abfindungsrisiken führen können.

Als Arbeitsrechtsanwalt in Antalya vertreten wir ausländische Arbeitnehmer in Ansprüchen und ungerechtfertigten Kündigungen sowie internationale Unternehmen in präventiver Beratung, Vertragsgestaltung, Kündigungsprotokollen und Disziplinarprozessen. Wir bevorzugen schnelle, gute Ergebnisse durch Verhandlung und Mediation; bei Bedarf führen wir Verfahren vor dem Arbeitsgericht.

Unsere Leistungen

  • Entwurf von Arbeitsverträgen (unbefristet/befristet, Abruf, Homeoffice)
  • Ungerechtfertigte Kündigung, Abfindung und Kündigungsentschädigung
  • Überstunden, Wochenruhe und Feiertagsansprüche
  • Entschädigung für Mobbing und Ungleichbehandlung
  • Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite)
  • Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer und Arbeitserlaubnis-Compliance
  • Massenentlassung und leistungsbedingte Kündigungsprotokolle
  • Mediation, Quittungen und Aufhebungsverträge

Unser Vorgehen

Im Arbeitsrecht ist die Mediation die erste Anlaufstelle. Vor der Mediation berechnet unsere Kanzlei sorgfältig die Ansprüche, bewertet Kündigungsgründe und bespricht die Inhalte der Quittung. Kommt keine Einigung zustande, beginnen Verfahren vor dem Arbeitsgericht; Zeugenaussagen, Sachverständigengutachten und die Personalakte sind für die Beweisvorlage entscheidend. Für ausländische Mandanten bewerten wir das auf den Vertrag anwendbare Recht, die Lohnwährung und die Auswirkung des Arbeitserlaubnisstatus.

Häufig gestellte Fragen

Ich wurde gekündigt — habe ich Anspruch auf Abfindung?+
Ein Arbeitnehmer mit mindestens einjähriger Betriebszugehörigkeit, dessen Vertrag ohne wichtigen Grund gekündigt wird oder der aus gesetzlich vorgesehenen Gründen kündigt, hat Anspruch auf Abfindung. Auch ausländische Arbeitnehmer profitieren davon.
Mein Arbeitgeber zahlt das Gehalt verspätet — was tun?+
Eine verspätete Zahlung ist ein wichtiger Grund zur Kündigung durch den Arbeitnehmer. Eine entsprechende Kündigung wahrt Abfindung und sonstige Ansprüche. Zunächst wird schriftlich gemahnt, dann ggf. gekündigt und Klage erhoben.
Wenn meine Arbeitserlaubnis entzogen wird, endet der Vertrag automatisch?+
Ein Ausländer ohne fortbestehende Arbeitserlaubnis kann den Vertrag nicht fortsetzen; ob die Arbeitgeberkündigung gerechtfertigt ist, hängt vom Einzelfall ab. Entschädigungsansprüche variieren nach Grund und Verfahrensführung.

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