Le droit du travail turc est organisé autour d'un équilibre qui protège significativement les salariés. Pour les travailleurs étrangers, cet équilibre paraît souvent complexe : la langue, le statut du permis de travail et les différentes procédures internes peuvent créer des incertitudes lors de la défense de ses droits. Les employeurs internationaux constatent également que les décisions de licenciement prises sans une bonne compréhension du droit du travail turc peuvent entraîner une exposition importante aux indemnités.
En tant qu'avocat en droit du travail à Antalya, nous représentons à la fois les salariés étrangers dans les demandes de prestations et les licenciements abusifs, et les entreprises internationales dans le conseil préventif, la conception de contrats, les protocoles de licenciement et les procédures disciplinaires. Nous privilégions des résultats rapides et favorables par la négociation et la médiation ; si nécessaire, nous plaidons devant le conseil de prud'hommes.
Nos services
- Rédaction de contrats de travail (indéterminés/déterminés, à la demande, télétravail)
- Licenciement abusif, indemnité de départ et préavis
- Heures supplémentaires, repos hebdomadaire et jours fériés
- Indemnisation pour harcèlement au travail et traitement inégal
- Accidents du travail et maladies professionnelles (côté employeur et salarié)
- Emploi de travailleurs étrangers et conformité des permis de travail
- Licenciements collectifs et protocoles de rupture pour motif de performance
- Médiation, reçus pour solde de tout compte et accords de rupture de contrat
Notre méthode de travail
La médiation est le premier recours dans les litiges du travail. Avant la médiation, notre cabinet calcule méticuleusement les droits, évalue les motifs de licenciement et discute des éléments à refléter dans le reçu pour solde de tout compte. Si aucun accord n'est trouvé, une procédure est engagée devant le conseil de prud'hommes ; les témoignages, les rapports d'expertise et le dossier personnel sont essentiels à la présentation des preuves. Pour les clients étrangers, nous évaluons conjointement le droit applicable au contrat, la devise du salaire et l'impact du statut du permis de travail sur l'affaire.
Questions fréquentes
J'ai été licencié — puis-je prétendre à une indemnité de départ ?+
Mon employeur paie mon salaire en retard — que puis-je faire ?+
Si mon permis de travail est annulé, le contrat prend-il automatiquement fin ?+
Comment pouvons-nous vous aider ?
Étudions ensemble les circonstances de votre dossier. Contactez-nous pour un premier entretien d'évaluation.
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