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Droit du travail

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Antalya est une ville qui emploie massivement des travailleurs étrangers comme locaux dans les secteurs du tourisme, de la santé, de l'immobilier et de la technologie. Des litiges surviennent fréquemment entre salarié et employeur aux étapes de la formation, du maintien et surtout de la rupture de la relation de travail. Notre équipe, qui exerce en tant qu'avocats en droit du travail à Antalya, se tient aux côtés tant des salariés soucieux de protéger leurs droits que des employeurs souhaitant remplir leurs obligations conformément à la loi.

Les demandes de réintégration, les droits aux indemnités de licenciement et de préavis, les litiges relatifs aux heures supplémentaires et aux congés annuels, la rédaction et la revue des contrats de travail ainsi que les allégations de harcèlement moral et de discrimination figurent parmi les dossiers que nous traitons le plus fréquemment. Le droit du travail turc accorde à l'étranger employé sous permis de travail les mêmes protections qu'à un travailleur turc ; nous apprécions chaque affaire selon ses propres mérites et déterminons ensemble, de la phase de médiation obligatoire dans la plupart des litiges du travail jusqu'au tribunal du travail, la voie offrant les fondements juridiques les plus solides.

Nos services

  • Demandes de réintégration et litiges de licenciement dans le cadre de la protection de l'emploi
  • Calcul, recouvrement et contentieux des indemnités de licenciement et de préavis
  • Détermination et réclamation des heures supplémentaires, congés annuels et salaires impayés
  • Rédaction et revue de contrats de travail pour salariés et employeurs étrangers et locaux
  • Gestion des processus d'embauche et de licenciement liés aux permis de travail
  • Actions en justice contre le harcèlement moral, la discrimination et le harcèlement au travail
  • Rédaction et litiges relatifs aux clauses de non-concurrence (non-compete)
  • Conduite de la procédure de médiation obligatoire et représentation devant le tribunal du travail

Notre méthode de travail

Nous débutons chaque dossier par l'examen de documents tels que le contrat de travail, les bulletins de paie, les registres d'entrée et de sortie et la notification de licenciement, et nous précisons l'ancienneté réelle du salarié, sa rémunération et les droits acquis. Nous menons avec soin la phase de médiation, étape préalable obligatoire dans la plupart des litiges individuels du travail, et négocions les termes d'un accord lorsqu'une résolution sert l'intérêt du client. À défaut d'accord, nous saisissons le Tribunal du travail d'Antalya et, pour des postes tels que les congés et les heures supplémentaires où la charge de la preuve incombe largement à l'employeur, nous construisons la stratégie probatoire en conséquence. Nos clients sont informés tout au long de la procédure dans leur propre langue, et nous les accompagnons à chaque moment de décision.

Questions fréquentes

Suis-je couvert par la protection de l'emploi et puis-je engager une demande de réintégration ?+
Une demande de réintégration peut être engagée lorsqu'un salarié travaillant sous contrat à durée indéterminée, disposant d'une certaine ancienneté, dans un établissement employant un certain nombre de salariés, est licencié sans qu'un motif valable soit avancé. Dans le délai légal à compter de la notification du licenciement (en général un mois), l'affaire passe d'abord par la médiation obligatoire puis, à défaut d'accord, devant le tribunal du travail.
En tant que salarié étranger, ai-je droit à des indemnités de licenciement et de préavis ?+
Oui. Un étranger travaillant sous un contrat de travail régi par le droit turc sur la base d'un permis de travail bénéficie des mêmes protections qu'un travailleur turc en matière d'indemnités de licenciement et de préavis. L'indemnité de licenciement est calculée sur le dernier salaire brut « habillé » pour chaque année complète travaillée ; dans certains cas comme la démission, aucun droit à indemnité ne naît toutefois en règle générale.
Puis-je réclamer le paiement des congés annuels que je n'ai pas pris ?+
Quelle que soit la cause de la rupture du contrat de travail, la rémunération des jours de congé annuel non pris doit être réglée sur le dernier salaire. Selon la pratique établie, la charge de prouver que les congés ont été accordés incombe à l'employeur, et cela doit être démontré par des registres de congés signés et non par le seul témoignage ; en l'absence de tels documents, le tribunal statue en faveur du salarié.

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