Передача предприятия и защита прав работников в Турции: статья 6 Трудового кодекса

Приобретая турецкую компанию, производственную площадку или отдельное подразделение, вы получаете не только активы — вы получаете и людей, которые там работают. В турецком трудовом праве эта ситуация регулируется режимом «передачи предприятия», закреплённым в статье 6 Трудового кодекса № 4857, который надёжно защищает приобретённые права работников. Идёт ли речь о покупке долей, покупке активов, аутсорсинге или передаче одного подразделения другой компании — понимание этих норм критически важно как для работников, так и, прежде всего, для иностранных компаний, входящих в турецкий бизнес.

Статья 6 и принцип автоматического продолжения

Статья 6 устанавливает ясное правило: когда предприятие или его часть передаётся другому лицу на основании правовой сделки, трудовые договоры, существующие на дату передачи, переходят к принимающей стороне вместе со всеми правами и обязанностями. Это принцип автоматического продолжения. Не требуется повторно нанимать работников, заключать новые договоры или получать отдельное согласие каждого; трудовые отношения без перерыва продолжаются с новым работодателем.

Наиболее конкретное последствие касается стажа. Согласно Кодексу, принимающий работодатель в отношении прав, основанных на продолжительности работы, обязан исходить из даты, когда работник начал работать у передающей стороны. Иными словами, работника нельзя рассматривать как вновь принятого «с нуля»: расчёт выходного пособия, право на ежегодный отпуск и сроки уведомления продолжают накапливаться с первоначальной даты приёма. Неиспользованный ежегодный отпуск также переходит к новому работодателю как обязательство.

Солидарная ответственность передающей и принимающей сторон

Требования работников, возникшие до передачи, — важнейший предмет переговоров в большинстве сделок. Статья 6 предусматривает, что передающая и принимающая стороны несут солидарную ответственность по долгам, которые возникли до передачи и подлежали уплате на дату передачи. Однако есть важное ограничение: ответственность передающей стороны ограничена двумя годами с даты передачи.

На практике это означает, что приобретающая компания принимает на себя ответственность по трудовым долгам, существующим на момент передачи. Двухлетний срок защищает только прежнего работодателя; для покупателя аналогичного ограничения нет. Поэтому в договорах купли-продажи долей и активов это риск следует отдельно распределить с помощью положений о возмещении (indemnity) и гарантиях (warranty). Кодекс также уточняет, что правила о солидарной ответственности не применяются, если юридическое лицо прекращается вследствие слияния, присоединения или изменения формы, и что статья 6 не применяется, если предприятие передаётся в результате ликвидации имущества при банкротстве.

Одна лишь передача не является основанием для расторжения

Статья 6 прямо предусматривает, что ни передающая, ни принимающая сторона не вправе расторгнуть трудовой договор лишь по причине передачи предприятия. Равным образом передача не является уважительной причиной для увольнения по инициативе работника. Покупатель не может уволить персонал на том основании, что «пришло новое руководство», а работник не может уволиться с правом на выходное пособие лишь потому, что сменился работодатель.

Тем не менее сохраняются два исключения. Во-первых, право работодателя на расторжение по обоснованной причине, вызванной экономическими или технологическими обстоятельствами либо изменением организации труда, остаётся в силе. Во-вторых, сохраняется право сторон на немедленное расторжение по уважительной причине. Если передача влечёт существенное изменение условий труда работника — например, ухудшение места работы, оплаты или статуса в ущерб работнику — вступает в действие статья 22: работодатель вправе внести существенное изменение только письменным уведомлением, и если работник не примет его письменно в течение шести рабочих дней, изменение его не связывает. При серьёзном нарушении условий работник может получить право на немедленное расторжение по уважительной причине согласно статье 24 и тогда вправе требовать выходное пособие. Решающим критерием является не сама передача, а то, действительно ли она ухудшила условия работника.

Due diligence и передача для иностранных компаний

Для иностранной компании, приобретающей турецкий бизнес или его часть путём передачи активов либо предприятия, персонал — одна из наиболее значимых «скрытых обязанностей», которые она наследует. В процессе due diligence в отношении интеллектуальной собственности и общей проверки при слияниях и поглощениях (M&A) кадровые дела заслуживают такого же внимания, как товарные знаки, патенты и договоры. На практике выделяются следующие шаги:

• Составьте карту трудовых долгов: до закрытия сделки выявите требования по выходному пособию, неиспользованному отпуску, сверхурочным и премиям; в силу солидарной ответственности по статье 6 они переходят к покупателю.
• Проверьте даты стажа: подтвердите действительную дату приёма каждого работника; передача сохраняет её, и она определяет будущие расходы на пособия.
• Включите гарантии и возмещение: внесите в договор купли-продажи гарантии продавца и возмещение по долгам, возникшим до передачи.
• Избегайте существенных изменений: не ухудшайте в одностороннем порядке оплату, обязанности или статус после передачи; иначе возникает риск расторжения с выплатой пособия по статьям 22 и 24.
• Оценивайте ИС и занятость вместе: договоры, обязательства о неконкуренции и конфиденциальности ключевого технического персонала следует проверять вместе с due diligence в отношении интеллектуальной собственности.

Часто задаваемые вопросы

Требуется ли согласие работников на передачу предприятия? Нет. Согласно статье 6 трудовые договоры автоматически переходят к принимающей стороне на дату передачи; отдельное согласие работника или новый договор не нужны. Если работник не желает продолжать работу с новым работодателем, применяются общие правила расторжения.

Кто отвечает за выходное пособие, накопленное до передачи? Передающая и принимающая стороны несут солидарную ответственность по долгам, возникшим до передачи и подлежавшим уплате на её дату. Однако ответственность передающей стороны (прежнего работодателя) ограничена двумя годами с даты передачи; для принимающей стороны такого срока нет.

Может ли работник уволиться с выходным пособием лишь потому, что сменился работодатель? Как правило, нет. Одна лишь передача не является уважительной причиной для работника. Но если передача влечёт существенное неблагоприятное изменение условий труда, например оплаты или обязанностей, по статьям 22 и 24 может возникнуть право на расторжение по уважительной причине с выходным пособием.

Какой самый большой кадровый риск для иностранной компании при покупке турецкого бизнеса? Переход к покупателю требований работников, возникших до передачи, через солидарную ответственность по статье 6. Этим риском следует управлять посредством due diligence до закрытия и положений о гарантиях и возмещении в договоре купли-продажи.

Как Mona Hukuk может помочь

Передача предприятия — это техническая область, где пересекаются трудовое право и право слияний и поглощений. В Mona Hukuk мы консультируем иностранные компании, приобретающие турецкий бизнес или его часть, а также работодателей в процессе передачи — по кадровому due diligence, выявлению трудовых долгов до передачи, составлению положений о гарантиях и возмещении в договорах купли-продажи и по сопровождению возможных трудовых споров.

Свяжитесь с нами по адресу contact@monahukuk.com или по телефону +90 (242) 606 14 32, чтобы записаться на консультацию в Анталье.