Право на ежегодный отпуск для иностранных работников в Турции

Иностранный гражданин, работающий в Турции на основании действующего разрешения на работу, пользуется теми же правами на ежегодный оплачиваемый отпуск, что и гражданин Турции. Трудовой кодекс Турции (İş Kanunu, Закон № 4857) не проводит никаких различий по национальному признаку: значение имеет лишь то, подпадает ли трудовой договор под действие турецкого законодательства. Для тысяч иностранных специалистов, проживающих и работающих в Анталье и других городах Турции, это принципиально важно — как для планирования отдыха, так и для защиты своих прав в случае трудового спора.

Период ожидания: первый год работы

Право на ежегодный отпуск не возникает с первого дня трудоустройства. Статья 53 Трудового кодекса Турции устанавливает, что работник обязан отработать у одного и того же работодателя не менее одного года непрерывного стажа, прежде чем у него появится право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот двенадцатимесячный период включает испытательный срок, предусмотренный договором. До истечения первого года законного права на отпуск нет, хотя работодатель вправе предоставить его добровольно.

После завершения первого года работы право на отпуск становится обязательным; в дальнейшем оно ежегодно возобновляется и увеличивается вместе с трудовым стажем.

Сколько дней отпуска положено?

Трудовой кодекс определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от стажа работы у данного работодателя:

• От 1 до 5 лет стажа (включая пятый год): не менее 14 календарных дней
• От 5 до 15 лет стажа: не менее 20 календарных дней
• 15 лет и более: не менее 26 календарных дней
• Работники до 18 лет и старше 50 лет: не менее 20 календарных дней вне зависимости от стажа

Указанные нормы — минимальные пороги. Трудовой договор или коллективное соглашение могут предусматривать более длительный отпуск, и в таком случае применяются они. Условия, снижающие законный минимум, недействительны.

Государственные и национальные праздники в Турции в счёт ежегодного отпуска не входят — это самостоятельные права работника.

Кто решает, когда брать отпуск?

Время предоставления отпуска определяет работодатель, однако он обязан принимать во внимание пожелания работника. Закон требует, чтобы дата начала отпуска была доведена до сведения сотрудника не менее чем за десять дней. Отпуск можно использовать единовременно или разбить на части, при этом хотя бы один период должен составлять не менее десяти календарных дней подряд.

Если несколько сотрудников одновременно желают уйти в отпуск, работодатель вправе составить поочерёдный график. Однако он не может бессрочно откладывать предоставление отпуска или допускать его накопление из года в год. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является обязательным: оно существует для защиты здоровья и отдыха работника и не может быть отменено договором.

Что происходит с неиспользованным отпуском при расторжении договора?

Именно здесь чаще всего возникают споры. Статья 59 Трудового кодекса Турции содержит чёткую норму: при прекращении трудового договора по любому основанию — будь то увольнение по инициативе работника или работодателя, истечение срока договора или выход на пенсию — работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска исходя из последней ставки заработной платы. Основание для расторжения договора в данном случае не имеет значения.

Высший суд Турции (Yargıtay, 9-я гражданская коллегия) в многочисленных решениях — в частности, от 02.07.2015 (E. 2014/11589, K. 2015/23974) и от 06.01.2025 (E. 2024/12604, K. 2025/3) — подтвердил: бремя доказывания того, что отпуск был фактически предоставлен, лежит на работодателе. Для этого необходима подписанная книга отпусков или равнозначный письменный документ; согласно устоявшейся практике этой коллегии, факт предоставления отпуска не может быть доказан одними лишь свидетельскими показаниями. При отсутствии документации суды признают отпуск неиспользованным и присуждают компенсацию в пользу работника. Это процессуальное правило в равной мере распространяется на иностранных граждан, работающих в Анталье и других регионах Турции.

Срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь с момента расторжения трудового договора, что даёт работнику время на обращение за юридической помощью. Эта выплата является самостоятельным требованием и не заменяет выходное пособие или компенсацию за уведомление об увольнении. Если договор был расторгнут работодателем, рекомендуем также ознакомиться с правами при увольнении иностранного работника в Турции.

Обязанности работодателя и порядок разрешения споров

Каждый работодатель, деятельность которого регулируется Трудовым кодексом, обязан вести точный учёт отпусков и своевременно выплачивать компенсацию при расторжении договора. Если вы считаете, что ваши права нарушены — работодатель отказывает в отпуске, неправильно рассчитывает количество дней или не выплачивает компенсацию при увольнении — вы вправе обратиться в трудовой суд.

Сохраняйте переписку, связанную с отпуском: заявления, уведомления об одобрении и отказы. Эти документы имеют существенное значение при судебном разбирательстве. Наша юридическая фирма в Анталье готова помочь вам разобраться в ситуации и эффективно отстоять свои интересы.

Часто задаваемые вопросы

В: Входит ли испытательный срок в первый год работы?

Да. Требуемый законом годовой период стажа включает испытательный срок, предусмотренный трудовым договором.

В: Может ли работодатель заменить отпуск денежной выплатой в период действия договора?

Нет. Замена отпуска денежной компенсацией допускается лишь при расторжении договора. Пока трудовые отношения продолжаются, работодатель обязан предоставить отпуск в натуре.

В: Меня уволили до истечения года. Есть ли у меня какие-либо права?

Законного права на компенсацию за отпуск у вас ещё не возникло. Тем не менее рекомендуется изучить трудовой договор: некоторые работодатели или коллективные соглашения предусматривают пропорциональную выплату и при более коротком стаже.

В: Работодатель утверждает, что я брал отпуск, но никаких документов предоставить не может. Что делать?

Бремя доказывания лежит на работодателе. Без подписанных документов об отпуске суд, скорее всего, вынесет решение в вашу пользу.

В: Я работаю в Анталье по срочному проектному договору. Распространяется ли на меня право на отпуск?

Да. Срочные трудовые договоры подпадают под действие того же Трудового кодекса Турции; нормы об ежегодном отпуске применяются в полном объёме.

Как Mona Hukuk может помочь

Mona Hukuk консультирует иностранных работников и их работодателей по всем вопросам трудового права Турции — включая споры об ежегодном отпуске, выплатах при увольнении и соблюдении требований к разрешению на работу. Если вы хотите разобраться в своих правах перед началом новой работы или нуждаетесь в поддержке в текущем споре — наша команда в Анталье готова помочь.

Свяжитесь с нами по адресу contact@monahukuk.com или по телефону +90 (242) 606 14 32, чтобы записаться на консультацию в Анталье.