MONAHUKUKAntalyaTürkiye

Области практики

Трудовое право

Все области практики

Анталья — город, активно нанимающий как иностранных, так и местных работников в сферах туризма, здравоохранения, недвижимости и технологий. На этапах заключения, продолжения и особенно прекращения трудовых отношений между работником и работодателем часто возникают споры. Наша команда, выступающая как адвокаты по трудовому праву в Анталье, находится рядом как с работниками, стремящимися защитить свои права, так и с работодателями, желающими исполнять свои обязанности в соответствии с законом.

Дела о восстановлении на работе, требования о выходном пособии и компенсации за уведомление, споры о сверхурочной работе и ежегодном отпуске, составление и проверка трудовых договоров, а также заявления о моббинге и дискриминации — наиболее частые направления нашей работы. Турецкое трудовое право предоставляет иностранцу, нанятому по разрешению на работу, те же гарантии, что и турецкому работнику; мы рассматриваем каждое дело индивидуально и — от обязательной в большинстве трудовых споров процедуры медиации до трудового суда — совместно определяем путь с наиболее прочным правовым основанием.

Наши услуги

  • Дела о восстановлении на работе и споры об увольнении в рамках гарантий занятости
  • Расчёт, взыскание и судебное сопровождение выходного пособия и компенсации за уведомление
  • Установление и взыскание требований по сверхурочной работе, ежегодному отпуску и невыплаченной зарплате
  • Составление и проверка трудовых договоров для иностранных и местных работников и работодателей
  • Ведение процессов найма и увольнения, связанных с разрешением на работу
  • Правовые действия против моббинга, дискриминации и притеснений на рабочем месте
  • Составление и споры по условиям о неконкуренции (non-compete)
  • Проведение обязательной процедуры медиации и представительство в трудовом суде

Как мы работаем

Каждое дело мы начинаем с изучения документов — трудового договора, расчётных листков, записей о приёме и увольнении, уведомления о расторжении — и уточняем фактический стаж работника, его заработную плату и возникшие требования. Мы тщательно проводим стадию медиации, которая в большинстве индивидуальных трудовых споров является обязательным досудебным этапом, и согласовываем условия мирового соглашения, когда его достижение отвечает интересам клиента. Если соглашение не достигнуто, мы подаём иск в Трудовой суд Антальи и по таким позициям, как отпуск и сверхурочная работа, где бремя доказывания в значительной степени лежит на работодателе, выстраиваем доказательственную стратегию соответствующим образом. На протяжении всего процесса клиенты информируются на их родном языке, и мы находимся рядом с ними в каждой точке принятия решений.

Часто задаваемые вопросы

Распространяются ли на меня гарантии занятости и могу ли я подать иск о восстановлении на работе?+
Иск о восстановлении на работе может быть подан, если работник, работающий по бессрочному договору, имеющий определённый стаж, на предприятии с определённым числом работников, уволен без указания уважительной причины. В установленный законом срок с момента вручения уведомления об увольнении (как правило, один месяц) дело сначала передаётся на обязательную медиацию, а при недостижении соглашения — в трудовой суд.
Имею ли я, как иностранный работник, право на выходное пособие и компенсацию за уведомление?+
Да. Иностранец, работающий по трудовому договору на основе разрешения на работу, подчинённому турецкому праву, пользуется теми же гарантиями, что и турецкий работник, в отношении выходного пособия и компенсации за уведомление. Выходное пособие рассчитывается за каждый полный отработанный год исходя из последней полной («одетой») брутто-зарплаты; в некоторых случаях, например при увольнении по собственному желанию, право на выходное пособие, как правило, не возникает.
Могу ли я потребовать оплату за неиспользованный ежегодный отпуск?+
Независимо от причины прекращения трудового договора оплата за неиспользованные дни ежегодного отпуска должна быть произведена по последней зарплате. Согласно устоявшейся практике бремя доказывания предоставления отпуска лежит на работодателе, и это должно подтверждаться подписанными документами об отпуске, а не только показаниями свидетелей; при отсутствии таких документов суд выносит решение в пользу работника.

Связанные статьи

Чем мы можем помочь?

Давайте вместе изучим вашу ситуацию. Свяжитесь с нами для первичной консультации.

Записаться на консультацию