Адвокат по трудовому праву в Анталье | Для иностранных работников и работодателей

Все области практики

Трудовое право Турции построено на балансе, существенно защищающем работников. Для иностранных сотрудников этот баланс часто кажется сложным: язык, статус разрешения на работу и различающиеся внутренние процедуры могут создавать неопределённость при защите прав. Международные работодатели также сталкиваются с тем, что увольнения без верного понимания турецкого трудового права могут привести к значительной компенсационной нагрузке.

Как адвокат по трудовому праву в Анталье мы представляем как иностранных работников по требованиям и незаконным увольнениям, так и международные компании по превентивному консультированию, разработке договоров, протоколам увольнения и дисциплинарным процессам. Мы предпочитаем быстрые и хорошие результаты через переговоры и медиацию; при необходимости — иск в трудовом суде.

Наши услуги

Разработка трудовых договоров (бессрочных/срочных, по вызову, удалённых)
Незаконное увольнение, выходное пособие и компенсация за уведомление
Сверхурочные, еженедельный отдых и государственные праздники
Компенсации за моббинг и неравное обращение
Несчастные случаи и профзаболевания (сторона работодателя и работника)
Найм иностранных работников и соответствие разрешений на работу
Массовые сокращения и протоколы увольнения по результатам работы
Медиация, расписки и соглашения о расторжении

Как мы работаем

Первый этап в трудовых спорах — медиация. До медиации наша фирма тщательно рассчитывает выплаты, оценивает основания увольнения и обсуждает позиции, отражаемые в расписке. Если соглашение не достигнуто, начинается процесс в трудовом суде; свидетельские показания, экспертные отчёты и анализ личного дела критичны для доказывания. Для иностранных клиентов мы совместно оцениваем применимое к договору право, валюту оплаты и влияние статуса разрешения на работу.

Часто задаваемые вопросы

Меня уволили — могу ли я претендовать на выходное пособие?+

Работник со стажем не менее одного года, чей договор расторгнут без уважительной причины или который уходит по основаниям закона, имеет право на выходное пособие. Это право распространяется и на иностранных работников.

Работодатель платит зарплату с задержкой — что делать?+

Невыплата зарплаты в установленный срок — уважительная причина для увольнения по инициативе работника. Такое увольнение сохраняет право на выходное пособие и другие выплаты. Сначала направляется письменное уведомление, затем — увольнение и иск.

Если разрешение на работу аннулировано, прекращается ли договор автоматически?+

Иностранный работник, не имеющий действующего разрешения на работу, не может продолжать договор; обоснованность увольнения работодателем оценивается индивидуально. Размер компенсации зависит от причины аннулирования и порядка ведения процесса.

Связанные статьи

Чем мы можем помочь?

Давайте вместе изучим вашу ситуацию. Свяжитесь с нами для первичной консультации.

Записаться на консультацию