Испытательный срок в Турции: права иностранных работников

Многие иностранные граждане, приезжающие работать в Турцию — в том числе в Анталью, — подписывают трудовой договор с условием об испытательном сроке, не вполне осознавая, какие последствия это влечёт. Турецкий трудовой кодекс (İş Kanunu) регулирует испытательный срок чётко и последовательно, причём эти правила распространяются на иностранных работников ровно в той же мере, что и на граждан Турции.

Что такое испытательный срок по турецкому праву?

Испытательный срок (deneme süresi) — это договорное условие, которое стороны вправе включить в трудовой договор в письменной форме. Его наличие не является обязательным: если условие об испытании прямо не прописано в договоре, считается, что испытательного срока нет. Цель такого условия — дать обеим сторонам возможность оценить, насколько они подходят друг другу, прежде чем трудовые отношения обретут полноценную правовую защиту.

Для иностранных работников не предусмотрено никакого особого регулирования. Нормы İş Kanunu, регулирующие испытательный срок, применяются одинаково ко всем работникам предприятия.

Двухмесячный предел: права и обязанности сторон

Согласно статье 15 Трудового кодекса Турции (İş Kanunu m. 15), испытательный срок не может превышать двух месяцев. Исключение составляют случаи, когда на предприятии действует коллективный договор (toplu iş sözleşmesi): тогда срок может быть продлён до четырёх месяцев. Установить более длительный испытательный срок путём индивидуального трудового договора невозможно — подобное условие будет недействительным сверх установленного законом максимума.

В течение испытательного срока каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и без выплаты выходного пособия (kıdem tazminatı) и компенсации за уведомление об увольнении (ihbar tazminatı). Это право симметрично: работодатель может уволить работника немедленно, а работник — уйти без каких-либо обязательств.

Ситуация принципиально меняется после окончания испытательного срока. С этого момента работодатель обязан соблюдать сроки предупреждения об увольнении и при наличии необходимого стажа — выплачивать выходное пособие. Подробнее об этом — в нашем руководстве по увольнению иностранных работников в Турции.

Какие права сохраняются в период испытания?

Свобода расторжения договора не означает полного отсутствия защиты. В период испытательного срока сохраняются три ключевые гарантии.

Право на заработную плату: Статья 15 İş Kanunu прямо предусматривает, что работник получает заработную плату и все иные причитающиеся выплаты за каждый фактически отработанный день. Если вас уволили на 40-й день двухмесячного испытательного срока, работодатель обязан выплатить вам полное вознаграждение за эти 40 дней — и никакие договорные условия не могут лишить вас этого права.

Регистрация в системе социального страхования (SGK): Работодатель обязан зарегистрировать работника в Фонде социального страхования (SGK) с первого дня трудоустройства. Испытательный срок не служит основанием для отсрочки регистрации. Незаконная задержка лишает работника доступа к медицинской помощи и может нанести ущерб его будущим пенсионным правам.

Учёт срока для целей отпуска: По статье 53 Трудового кодекса Турции (İş Kanunu m. 53) испытательный срок включается в расчёт однолетнего минимального стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный отпуск. В период испытания отпуск не предоставляется, однако эти месяцы не пропадают — они засчитываются в стаж. Разъяснения о выходном пособии (kıdem tazminatı) и компенсации за уведомление (ihbar tazminatı) вы найдёте в нашей отдельной статье.

Дискриминация под запретом — и в испытательный срок тоже

Для иностранных граждан, работающих в Анталье и других городах Турции, этот аспект особенно важен. Принцип равного обращения, закреплённый в статье 5 Трудового кодекса Турции (İş Kanunu m. 5), действует на всех этапах трудового правоотношения — включая его прекращение в период испытательного срока.

Уволить работника по мотивам языка, расы, цвета кожи, пола, инвалидности, политических взглядов, вероисповедания или схожих признаков запрещено. Если работник представит убедительные доказательства возможного нарушения, бремя доказывания переходит на работодателя: именно ему придётся опровергать факт дискриминации. При доказанном нарушении работник вправе потребовать компенсацию в размере до четырёх месячных окладов, помимо всех удержанных выплат.

Иностранные работники, полагающие, что их уволили в период испытательного срока по дискриминационным основаниям, располагают реальными правовыми инструментами для защиты своих интересов.

Часто задаваемые вопросы

В: Обязан ли работодатель предупреждать меня об увольнении в период испытательного срока?

Нет. В соответствии со статьёй 15 İş Kanunu любая из сторон вправе прекратить трудовой договор в период испытания немедленно, без соблюдения какого-либо срока предупреждения.

В: Может ли испытательный срок длиться дольше двух месяцев?

Только на основании коллективного договора — и лишь до максимума в четыре месяца. Условие индивидуального трудового договора о более длительном испытательном сроке не имеет юридической силы сверх двухмесячного предела.

В: Получу ли я выходное пособие (kıdem tazminatı), если меня уволят во время испытательного срока?

Нет. Выходное пособие (kıdem tazminatı) и компенсация за уведомление об увольнении (ihbar tazminatı) при расторжении договора в период испытания не выплачиваются. Вы вправе получить лишь заработную плату за фактически отработанные дни.

В: Учитывается ли испытательный срок при расчёте отпуска?

Да. По статье 53 İş Kanunu испытательный срок входит в минимальный годовой стаж, необходимый для возникновения права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В: Могут ли меня уволить в период испытания из-за национальности или религии?

Нет. Это прямо запрещено статьёй 5 İş Kanunu как дискриминационное основание для увольнения — в том числе и в период испытательного срока. При доказанном нарушении вы вправе потребовать компенсацию в размере до четырёх месячных окладов.

Как Mona Hukuk может помочь

Наша юридическая фирма в Анталье консультирует иностранных работников и работодателей по всем вопросам турецкого трудового права — от анализа трудового договора до защиты ваших прав в случае незаконного увольнения в период испытательного срока. Если вы только планируете подписать договор или уже столкнулись с проблемой — мы готовы помочь разобраться в ситуации.

Свяжитесь с нами по адресу contact@monahukuk.com или по телефону +90 (242) 606 14 32, чтобы записаться на консультацию в Анталье.