Congés annuels des salariés étrangers en Turquie

Travailler en Turquie avec un permis de travail valide ouvre droit aux mêmes congés annuels payés que ceux dont bénéficient les salariés turcs. Le Code du travail turc (İş Kanunu, loi n° 4857) ne fait aucune distinction selon la nationalité du salarié : ce qui compte, c'est l'existence d'un contrat de travail soumis au droit turc. Pour les ressortissants étrangers établis à Antalya ou ailleurs en Turquie, connaître ces règles permet de planifier ses congés sereinement et constitue un rempart solide en cas de litige avec l'employeur.

La période de carence : la première année

En Turquie, le droit aux congés ne naît pas dès le premier jour de travail. L'article 53 du Code du travail subordonne l'acquisition du droit à des congés annuels payés à l'accomplissement d'une année complète de service continu chez le même employeur. Cette période de douze mois intègre la période d'essai prévue au contrat. Avant d'atteindre le premier anniversaire, aucun droit légal ne peut être invoqué — l'employeur peut toutefois accorder des congés à titre volontaire avant ce terme.

À l'issue de la première année, le droit à congé est acquis pour la période suivante. Il se renouvelle chaque année et sa durée minimale augmente avec l'ancienneté.

Combien de jours de congé êtes-vous en droit d'obtenir ?

La loi fixe des durées minimales de congés annuels en fonction de l'ancienneté auprès du même employeur :

• De 1 à 5 ans de service (cinquième année incluse) : au moins 14 jours calendaires
• De 5 à 15 ans de service : au moins 20 jours calendaires
• 15 ans et plus : au moins 26 jours calendaires
• Travailleurs de moins de 18 ans ou âgés de 50 ans et plus : au moins 20 jours calendaires, quelle que soit l'ancienneté

Ces chiffres sont des planchers légaux. Le contrat de travail ou une convention collective peut prévoir des conditions plus favorables, auquel cas ces dernières s'appliquent. Toute clause réduisant le minimum légal est nulle et sans effet.

Les jours fériés nationaux et les fêtes officielles turques ne sont pas décomptés des congés annuels : ils constituent un droit distinct et séparé.

Qui décide des dates de congé ?

L'employeur a le dernier mot sur le calendrier des congés, mais il est tenu de tenir compte des préférences du salarié. La loi impose que les dates soient notifiées au salarié au moins dix jours à l'avance. Les congés peuvent être pris en une seule période ou fractionnés, à condition qu'un des blocs soit d'au moins dix jours calendaires consécutifs.

Si plusieurs salariés souhaitent prendre leurs congés simultanément, l'employeur peut organiser un roulement pour maintenir l'activité. En revanche, il ne peut pas reporter les congés indéfiniment ni laisser s'accumuler un solde croissant d'un exercice à l'autre. Le droit aux congés annuels est d'ordre public : il vise à protéger la santé et le repos du salarié et ne peut faire l'objet d'aucune renonciation.

Que devient le solde de congés non pris en fin de contrat ?

C'est sur ce point que les litiges sont les plus fréquents. L'article 59 du Code du travail est explicite : lorsque le contrat de travail prend fin pour quelque motif que ce soit — démission, licenciement, échéance d'un contrat à durée déterminée ou départ en retraite — l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité compensatrice égale à la valeur monétaire de l'ensemble des jours de congé non pris, calculée sur la base du dernier salaire. La nature de la rupture est sans incidence sur ce droit.

La Cour de cassation turque (Yargıtay, 9e chambre civile) a confirmé à maintes reprises — notamment dans son arrêt du 02.07.2015 (E. 2014/11589, K. 2015/23974) et dans son arrêt du 06.01.2025 (E. 2024/12604, K. 2025/3) — que la charge de la preuve incombe à l'employeur. Celui-ci doit établir, par un registre des congés signé ou un document équivalent, que les congés ont bien été accordés et pris. Selon la jurisprudence constante de la chambre, le seul témoignage de salariés ne suffit pas à établir que les congés annuels ont été pris. En l'absence de pièces justificatives, les tribunaux considèrent les congés comme non pris et condamnent l'employeur à verser l'indemnité correspondante. Cette protection procédurale bénéficie aux salariés étrangers travaillant à Antalya exactement dans les mêmes conditions que pour les salariés nationaux.

Le délai de prescription pour réclamer l'indemnité de congés non pris court à compter de la date de fin du contrat, ce qui laisse un temps suffisant pour consulter un avocat. Cette indemnité est indépendante de toute indemnité d'ancienneté (kıdem tazminatı) ou indemnité de préavis (ihbar tazminatı) à laquelle vous pourriez prétendre. En cas de rupture à l'initiative de l'employeur, nous vous recommandons également de consulter la page sur les droits des salariés étrangers en cas de licenciement en Turquie.

Obligations de l'employeur et règlement des litiges

Tout employeur relevant du Code du travail est tenu de tenir un registre exact des congés et de verser l'indemnité compensatrice dans les délais prescrits à l'extinction du contrat. Si vous estimez que vos droits ont été méconnus — refus de congés, calcul erroné du solde ou absence de paiement à la fin du contrat — vous pouvez saisir le tribunal du travail compétent.

Conservez toutes les traces écrites de vos échanges relatifs aux congés : demandes, autorisations et refus éventuels. Ces documents sont déterminants devant le juge. Notre cabinet à Antalya se tient à votre disposition pour vous conseiller sur la meilleure façon de faire valoir vos droits.

Questions fréquentes

Q : La période d'essai est-elle prise en compte pour la première année de carence ?

Oui. L'année de service requise par la loi intègre la période d'essai stipulée dans le contrat de travail.

Q : L'employeur peut-il remplacer les congés par une indemnité financière pendant l'exécution du contrat ?

Non. La conversion des congés en argent n'est autorisée qu'à la rupture du contrat de travail. Tant que la relation de travail se poursuit, l'employeur doit permettre la prise effective des congés ; aucune contrepartie financière ne peut s'y substituer.

Q : Mon contrat a pris fin avant l'expiration de la première année. Ai-je droit à quelque chose ?

Le droit légal à l'indemnité de congés n'a pas encore été acquis. Consultez néanmoins votre contrat et, le cas échéant, la convention collective applicable : certains employeurs ou accords collectifs prévoient un versement proportionnel même pour des périodes d'emploi plus courtes.

Q : Mon employeur affirme que j'ai pris tous mes congés mais ne peut produire aucun document. Que puis-je faire ?

La charge de la preuve repose sur l'employeur. Sans registre de congés signé, le tribunal du travail statuera très probablement en votre faveur.

Q : Je travaille à Antalya dans le cadre d'un contrat de projet à durée déterminée. Ai-je droit aux congés annuels ?

Oui. Les contrats à durée déterminée relèvent du même Code du travail turc, et les dispositions relatives aux congés annuels s'appliquent dans les mêmes conditions qu'aux contrats à durée indéterminée.

Comment Mona Hukuk peut vous aider

Mona Hukuk conseille les salariés étrangers et leurs employeurs sur l'ensemble des questions de droit du travail turc, notamment les litiges relatifs aux congés annuels, aux indemnités de rupture et au respect des règles en matière de permis de travail. Que vous souhaitiez connaître vos droits avant de prendre un nouveau poste ou que vous soyez déjà confronté à un différend, notre équipe à Antalya vous offre un accompagnement clair et pratique.

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